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Jeudi 27 décembre 2007

It is quite difficult to keep a good level of English when you're not able to practice it. An increasing number of job offers ask for good skills in oral comprehension, expression, as well as in writing and reading. Furthermore, the international context pushes companies to be active in the whole world, and recruiters strat to be interested in international profiles, even if the job is located in France. This issue becomes essentially visible when you already have 2 years experience, at the middle management level, once you've had your first professional experience without using any foreign languages. So, are your ready to subscribe to an English institute, or would you prefer starting a long term investment in your career by using your spare time to work on languages? Do you really need to enroll in an intensive and expensive English course? Probably not...


Poor French people. English has always been neglected in our country. Remember at school during the English lesson? Weren't you chatting with your classmates instead of following the course? Northern countries such as Norway, Sweden, Germany, Netherlands, are doing much better than us! Why? Is it because we don't fell the need to go abroad? I don't know... But if you don't want to miss a job because an applicant from an other country is more fluent than you, or if you want to get rid of your awful French accent, you should maybe read carefully what's coming next.

Here are a few tricks to practice your English even if you are not involved in an appropriate environment.

The first advice I would give is to speak as much as you can. It can be funny, when you're chatting with friends, to use a few sentences in English. Okay, I know it doesn't sound really professional, but I swear, it helps. You can even speak alone, or think in English. There are many situations in which you can practice. Are you fond of the last trendy music (I am definitely not taking about Tokyo Hotel...)? Then why not learning lyrics and starting to sing when you hear your favorite song on the radio. Reading, chatting on the internet, watching movies, are also a good ways to improve your English.

Second advice: there are many websites on the internet which allow you to practice without paying anything. For example this one : http://www.english-test.net. I found it quite good because you have many exercises, similar to those used for the TOEIC and also the TOEFL. Try some tests, from the easiest level until the hardest, I'm sure you'll learn some words and how to use grammar.

Thirdly, concerning again the internet: are you an Ipod owner? If yes, you're really lucky because you'll be able to download podcasts coming from various websites. Monster UK offers good stuff if you're seeking career advices. Topics include salary negotiation, how to prepare an interview, networking, etc, and it is totally free!!! I personally use to practise my English this way.

I also enjoy travelling, and a good level of English is without question an advantage if you want to meet people coming from abroad or simply survive!!! I am also currently leaving in a place which welcomes many many many many many tourists. If I want to order a drink in a bar, in my city... I have to speak in English otherwise the waitress won't understand me...

I had one professional experience abroad in 2004. I spent 2 months in Singapore for an internship and I realized how important it is to speak English. But actually, as I said, it's difficult to keep it up. Today, I'm starting to lose my skills and I don't want to. I am really looking for a professionnal opportunity  that would enable me to use them, but what about you? Are your ready to start practicing?


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par Malir publié dans : malir123
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Dimanche 11 novembre 2007

A l'heure des nouvelles technologies, du web 2.0, les pratiques de recrutement ont tendance à faire preuve d'originalité. Un bon nombre de grosses entreprises utilisent des sites internet dédiés au recrutement qui se rapprochent des sites de recherche d'emploi (Monster, Michael Page, Apec, etc). Souvent il s'agit de remplir un formulaire en ligne, plus ou moins complet, pour ouvrir un compte personnel. On peut alors avoir accès aux offres du groupe et postuler directement en ligne, sans devoir envoyer un email depuis sa messagerie. Un des avantages pour les entreprises est de pouvoir développer une base de données candidats sans etre surchargée d'emails. La gestion des candidatures gagne certainement en efficacité et en temps. Coté candidat, ce système autorise rarement la relance, ne donne pas les coordonnées d'un interlocuteur et reste globalement assez impersonnel. 

Je n'ai aucune expérience dans les "
speed networking", qui offrent sans doutes un contact plus humain et moins formel (les rencontres ont parfois lieu dans des cafés). Vos avis sont les bienvenus. 

Cependant, j'ai testé le E-recrutement sur Second Life, un logiciel online de réalité virtuelle où chaque internaute peut faire évoluer son avatar dans un monde investi par de nombreuses entreprises. On peut consulter les offres d'emploi de différents groupes (Areva, Alstom, L'Oréal, IBM, BNP...) en se rendant dans leurs bâtiments virtuels, et même participer à des salons professionnels et des rencontres recrutement! 

Expectra, qui recrute essentiellement des "hautes compétences", à partir de Bac+2, dans le tertiaire, est présente sur Second Life. A la différence de grandes entreprises qui font ponctuellement appel à Second Life, l'agence d'Expectra est ouverte tous les jours. Deux consultants se relayent à l'accueil du public en assurant une permanence (de 13 à 22h en semaine et de 18 à 22h les week-ends). J'ai déposé un CV, après avoir discuté brièvement de mon profil et de ma recherche d'emploi avec la chargée de recrutement alors présente dans l'agence virtuelle. 3 semaines plus tard, une consultante d'Expertra Grenoble m'a téléphoné, dans la vraie vie cette fois. J'ai eu un très bon contact avec elle. La consultante a effectué un entretien d'environs 20mn où elle m'a posé des questions sur mon parcours, mes souhaits, etc. Une certaine complicité s'est instaurée lors de l'entretien téléphonique, nous amenant même à rire de la démarche...

  
La consultante virtuelle, présente un dimanche, jour de congé national de surcroît, m'a parlé un peu de son métier. Le public qui passe dans l'agence est varié (et certains candidats ne correspondent pas au public ciblé). Jusqu'à 70 personnes peuvent passer par jour. Il y a cependant rarement la queue. L'agence fait essentiellement de la présélection et de la mise en vivier. Elle prévoit d'organiser des ateliers dans un futur proche. Il n'y a pas d'entretien de recrutement à proprement parler. On pardonnera donc la spécificité du cadre relationnel. Contrairement à ce qui m'a été dit, je pense qu'il y a une majorité de jeunes cadres (ou non) et peu de seniors qui utilisent Second Life dans leur recherche d'emploi.   

 
Pour le consultant, la nature de la relation autorise plusieurs conversations en même temps. Le fait que l'on passe par l'écrit permet d'instaurer une certaine distance et offre davantage de temps pour la réflexion (la spontanéité en souffre?). On se tutoie, le langage peut être familier et utilise souvent des abréviations propres aux chats. L'environnement de travail et l'interface sont peut être plus agréables pour les consultants. Le e-recrutement autorise le télétravail et atténue le risque de violence.

  

La consultante pense que la pratique du recrutement sur Second Life est en pleine expansion. Peut être que cela créera des postes dans le recrutement virtuel. On ne voit cependant pas encore les principaux acteurs du recrutement investir sur Second Life. L'approche directe existe-t-elle? Peut être sur des profils bien ciblés, mais il n'y a aucun moyen de le vérifier. Sans informations sur l'efficacité du recrutement sur Second Life, on peut cependant affirmer que la pratique véhicule une image positive et jeune pour les entreprises présentes.

 

Je pense que, pour moi, Second Life a eu le mérite de faire tomber certaines barrières. Certes le résultat n'est pas très différent d'une candidature classique, si ce n'est que j'ai obtenu plus facilement un entretien téléphonique (ma candidature a été mise en vivier). Mais j'ai pu, après un premier contact virtuel, me sentir plus à l'aise au téléphone. J'ai eu l'impression d'être privilégié car je n'avais jamais été contacté par Expectra auparavant (bien que je me sois inscrit sur leur site et bien que j'aie postulé à certaines de leurs offres). 

Ce qui me pose question, c'est le paradoxe dans la relation recruteur/candidat. D'un coté, dans un monde virtuel où l'image que chaque internaute se façonne est un support identitaire important, et de l'autre un processus de recrutement qui finalement ne tiens pas compte de l'apparence et donc de l'identité... 
 



A lire sur internet :
 

Le communiqué de presse Expectra sur Second Life
Le recrutement sur internet frôle la saturation
Revue de l'IRES (Institut de Recherche Economiques et Sociales): Internet, recrutement et recherche d'emploi.
Le Blog deYannick Fondeur sur le e-recrutement.
Et de nombreux articles chez d'autres blogueurs...

par Malir publié dans : malir123
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Jeudi 19 juillet 2007
undefinedJ'ai effectué un CDD de 3 mois dans une agence intérim spécialisée dans le tertiaire à St Etienne . En tant que Conseiller Recrutement, mes activités allaient du recrutement de personnel qualifié (rédaction et diffusion annonces, entretiens, synthèses,…) à la gestion courante des RH pour les intérimaires (contrats, relevés heures, inscriptions…). J'étais responsable de l'avancement de certains dossier et par conséquent le référent pour le client et les candidats.
 

undefinedCette expérience, bien qu'un peu courte, a été constructive. J'ai eu la chance d'occuper un poste polyvalent et complet dans le domaine du recrutement. Cela ne m'aurait pas été accessible dans une cabinet, qui proposent généralement aux jeunes diplômés des postes de chargé de recherche (100% de démarches commerciales, pas d'entretiens ni de contact clients). J'ai pu affiner ma connaissances de plusieurs métiers et secteurs d'activités: ingénieurs, acheteurs, techniciens ADV, comptables, techniciens paie, opérateur PAO,... J'ai réalisé de nombreux entretiens et bénéficié d'une grande liberté d'exécution. En contact permanent avec des interlocuteurs variées (en face à face, au téléphone), j'ai confirmé mon aisance relationnelle. Fréquemment seul en agence, j'ai démontré mon autonomie et ma capacité à gérer les aléas.
 

undefinedNe pas perdre mes connaissances en psychologie était et reste toujours pour moi quelque chose de primordial. L'un des points qui m'a un peu gêné est la prépondérance des taches administratives dans les agences intérim. Bien que ces dernières essayent de valoriser le recrutement CDD et CDI (activité de placement), l'aspect intérim représente toujours la principale charge de travail. Récupérer les relevés d'heures, éditer les contrats, gérer les visites médicales, traiter les candidatures spontanées et le passage en agence, sont des activités quotidiennes qui peuvent perturber le déroulement d'un placement urgent. Répondre à une question sur la législation du travail ou une fiche de paie, alors que l'on est concentré sur une analyse de poste pour un ingénieur, relève d'une bonne capacité à jongler d'une tache à une autre (organisation, plasticité cognitive, réactivité) et peut amener une certaine frustration. Je n'ai malheureusement pas eu une formation de technicien RH et il m'a fallu apprendre sur le tas les procédures internes et les logiciels de gestion du personnel (ce qui demande une bonne capacité de mémorisation).
 

vediorbis-copie-1.jpgLes agences d'intérim constituent un environnement de travail stimulant (pour ne pas dire stressant): le téléphone sonne sans cesse, il y a toujours une nouvelle tache à réaliser. Ce perpétuel renouvellement du travail constitue un aspect intéressant (pas de monotonie) mais ne permet pas de s'investir à 100% sur chaque dossier. Il faut en effet se maintenir au niveau de l'activité intérim, servir toutes les commandes des clients,etc. Fini les entretiens semi directifs en face à face d'une heure où l'on peut investir convenablement le parcours et la personnalité. Trop gourmandes les méthodes de Psychologie du Travail s'intéressant à l'analyse de postes et à l'analyse de l'activité. Utopique de vouloir traiter en profondeur tous les CV. Frustrant de ne pas pouvoir consacrer autant d'énergie à tel ou tel cas que l'on a à coeur.
 

Je pense que pour travailler en agence intérim il faut en avoir la vocation. Des raisons personnelles et professionnelles m'ont amené à ne pas prolonger mon CDD: les trajets quotidiens Lyon - St Etienne sont fatiguants, la rémunération pas assez attractive, pas d'anglais et très peu de psychologie, trop d'administratif. Je conserve néanmoins de bons souvenirs: on se sent parfois très content d'une journée de travail, on a des candidats "privilégiés", des bons profils que l'on essaye de placer à tout prix, on noue des relations riches, on est en contacts avec des parcours de vie très variés. 


Je suis toujours pour un label qualité dans le recrutement :)
par Malir publié dans : malir123
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Vendredi 16 février 2007

Petit coup de gueule au sujet de la qualité de certaines annonces que l'on trouve sur les sites de recherche d'emploi.

 

 Mesdames et Messieurs les recruteurs, s'il vous plaît, prenez le temps de rédiger des annonces détaillées qui vous éviteront de crouler sous un nombre incalculable de candidatures inadaptées!  De leur coté, les demandeurs d'emplois passent un temps fou à répondre à vos annonces en essayant de rebondir sur les quelques lignes que vous leur offrez gracieusement. A quoi bon rédiger des offres généralistes au possible si vous êtes dans un soucis de rationaliser votre temps?

 

Sans doute le CV est le premier élément qui permet de trier entre "ceux dont on voudrait en savoir un peu plus" et "ceux qui ne correspondent pas du tout au poste". Ceci dit, il parait qu'un CV a une durée de vie proche d'un pot de yaourt face à un amateur de produits laitiers affamé... Je suis néanmoins rassuré de savoir que derrière une annonce peu fournie se trouve un professionnel du recrutement capable de voir les compétences transversales et de décoder une série d'onomatopées qui, objectivement, ne servent qu'à montrer que l'on partage le même référentiel au niveau du langage professionnel.

 

En face, le demandeur d'emploi doit donc être un expert de la communication visuelle, capable de faire passer un message subliminal en une page (un peu comme la lettre de Georges Sand à Alfred de Musset en somme).

 

Pour ma part, le CV ne change que très peu d'une candidature à l'autre et j'essaye de faire la différence sur la lettre de motivation, que je m'efforce de rendre attractive et originale. Alors, comprenez ma déception lorsque je ne trouve pas de "prise" dans vos annonces... Quand c'est le cas, j'envoie une lettre copiée/collée, ce qui nous fait perdre du temps à tous les deux et qui n'est certainement pas l'effet recherché d'une procédure de recrutement de qualité.

 Le mouton à 5 pattes n'existe pas!

 

JE SUIS POUR UN LABEL QUALITE DANS LE RECRUTEMENT!

 

 

Exemple d'annonce critiquée ci-dessus:

 

Date de l'annonce : 13/02/2007
Réf. ******
Intitulé du poste : Assistant(e) Ressources Humaines H/F
Type de contrat : Mission en intérim
Spécialisation : social
Secteur d'activité de l'entreprise : Transport
Poste : Non Cadre
Nombre de poste(s) : 1
Lieu de travail : 74 Annecy
Durée : 6 mois minimum
Date de début souhaitée : Dès que possible 
Description du poste et profils requis : Formation, gestion de carrière et de la paie, gestion administrative du personnel.
Salaire : 1700 ? brut
Expérience : 2 ans
Agence ********
74000 ANNECY

  

Georges Sand:

"Je suis très émue de vous dire que j'ai
bien compris, l'autre jour, que vous avez
toujours une envie folle de me faire
danser. Je garde un souvenir de votre
baiser, et je voudrais que ce soit
la une preuve que je puisse être aimée
par vous. Je suis prête à vous montrer mon
affection toute désintéressée et sans cal-
cul. Si vous voulez me voir ainsi
dévoiler, sans aucun artifice, mon âme
toute nue, daignez donc me faire une visite,
et nous causerons en amis, et en chemin,
je vous prouverai que je suis la femme
sincère, capable de vous offrir l'affection
la plus profonde et la plus étroite
amitié, en un mot, la meilleure amie
dont vous puissiez rêver. Puisque votre
âme est libre, alors que l'abandon ou je
vis est bien long, bien dur, et bien souvent
pénible, ami très cher, j'ai le cœur
très gros, accourez vite et venez me le
faire oublier. A l'amour, je veux-me sou-
mettre entièrement. Celle qui vous aime."

par Malir publié dans : malir123
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Dimanche 17 décembre 2006

Bienvenue sur cette nouvelle expérience qu'est la création de ce blog!

 

Si je me suis lancé dans une si périlleuse entreprise, c'est parce que je suis à la recherche d'un emploi depuis peu. Il parait que le E-recruitment c'est l'avenir, il paraît... alors, pour ne pas être dépassé par la génération suivante (les jeunes, de plus en plus forts en informatique) et afin d'avoir un maximum de chance de décrocher un poste séduisant, j'essaye tant bien que mal de faire de ce site une vitrine professionnelle.

 

Mon objectif en créant ce blog est d'assouvir la curiosité des employeurs potentiels, en leur permettant d'aller plus loin dans la connaissance de mon parcours. Ainsi, le visiteur pourra s'intéresser aux différents dossiers que j'ai réalisés dans le cadre de mes études, suivre mes démarches de recherche, et obtenir des informations un peu plus "personnelles".

 

Martin

 

 

par Malir publié dans : malir123
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