Blog de Martin Alirol

Petit coup de gueule au sujet de la qualité de certaines annonces que l'on trouve sur les sites de recherche d'emploi.

 Mesdames et Messieurs les recruteurs, s'il vous plaît, prenez le temps de rédiger des annonces détaillées qui vous éviteront de crouler sous un nombre incalculable de candidatures inadaptées!  De leur coté, les demandeurs d'emplois passent un temps fou à répondre à vos annonces en essayant de rebondir sur les quelques lignes que vous leur offrez gracieusement. A quoi bon rédiger des offres généralistes au possible si vous êtes dans un soucis de rationaliser votre temps?

Sans doute le CV est le premier élément qui permet de trier entre "ceux dont on voudrait en savoir un peu plus" et "ceux qui ne correspondent pas du tout au poste". Ceci dit, il parait qu'un CV a une durée de vie proche d'un pot de yaourt face à un amateur de produits laitiers affamé... Je suis néanmoins rassuré de savoir que derrière une annonce peu fournie se trouve un professionnel du recrutement capable de voir les compétences transversales et de décoder une série d'onomatopées qui, objectivement, ne servent qu'à montrer que l'on partage le même référentiel au niveau du langage professionnel.

En face, le demandeur d'emploi doit donc être un expert de la communication visuelle, capable de faire passer un message subliminal en une page (un peu comme la lettre de Georges Sand à Alfred de Musset en somme).

Pour ma part, le CV ne change que très peu d'une candidature à l'autre et j'essaye de faire la différence sur la lettre de motivation, que je m'efforce de rendre attractive et originale. Alors, comprenez ma déception lorsque je ne trouve pas de "prise" dans vos annonces... Quand c'est le cas, j'envoie une lettre copiée/collée, ce qui nous fait perdre du temps à tous les deux et qui n'est certainement pas l'effet recherché d'une procédure de recrutement de qualité.

 Le mouton à 5 pattes n'existe pas!

Exemple d'annonce critiquée ci-dessus:

Date de l'annonce : 13/02/2007
Réf. ******
Intitulé du poste : Assistant(e) Ressources Humaines H/F
Type de contrat : Mission en intérim
Spécialisation : social
Secteur d'activité de l'entreprise : Transport
Poste : Non Cadre
Nombre de poste(s) : 1
Lieu de travail : 74 Annecy
Durée : 6 mois minimum
Date de début souhaitée : Dès que possible 
Description du poste et profils requis : Formation, gestion de carrière et de la paie, gestion administrative du personnel.
Salaire : 1700 ? brut
Expérience : 2 ans
Agence ********
74000 ANNECY

Georges Sand:

"Je suis très émue de vous dire que j'ai
bien compris, l'autre jour, que vous avez
toujours une envie folle de me faire
danser. Je garde un souvenir de votre
baiser, et je voudrais que ce soit
la une preuve que je puisse être aimée
par vous. Je suis prête à vous montrer mon
affection toute désintéressée et sans cal-
cul. Si vous voulez me voir ainsi
dévoiler, sans aucun artifice, mon âme
toute nue, daignez donc me faire une visite,
et nous causerons en amis, et en chemin,
je vous prouverai que je suis la femme
sincère, capable de vous offrir l'affection
la plus profonde et la plus étroite
amitié, en un mot, la meilleure amie
dont vous puissiez rêver. Puisque votre
âme est libre, alors que l'abandon ou je
vis est bien long, bien dur, et bien souvent
pénible, ami très cher, j'ai le cœur
très gros, accourez vite et venez me le
faire oublier. A l'amour, je veux-me sou-
mettre entièrement. Celle qui vous aime."