Dimanche 7 juin 2009

Ce blog a changé d'adresse.

Pour la nouvelle version, merci de suivre ce lien.

http://martinalirol.wordpress.com/

Merci de votre comprehension

Martin

Par Malir
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Dimanche 23 novembre 2008

Le Centre Charles Péguy (CCP) est une association de droit anglais, rattachée au Consulat de France à Londres. Sa principale mission est d'aider les français âgés de 18 à 30 ans à s'insérer professionnellement au Royaume Uni.

 

En plus de proposer des offres d'emploi, le CCP offre des services ayant pour but de favoriser l'insertion sociale des nouveaux expatriés: offres de logement, aide aux démarches administratives,aide sociale d'urgence,...

 
Le public accueilli est varié et dépend en parti de la période de l'années. Si une majorité d'étudiants viennent pendant la période estivale afin d'avoir une première expérience a l'étranger, des profils plus qualifiés et dans une réelle perspective de carrières, arrivent a Londres en Septembre et en Janvier. Près de 2000 personnes font appel aux services du Centre chaque année. L'accompagnement dispensé s'adapte en fonction de cette demande, en s'axant sur le projet professionnel et sur les outils de recherche d'emploi.


Le service que fournit le CCP aux employeurs est gratuit : rédaction et diffusion d'annonces auprès des membres, présélection des candidats,... Contrairement aux agences de recrutement, le Centre ne tient pas ses financements des clients, mais de subventions de l'état, des cotisations des membres, et parfois de dons privés. Cela permet au centre de s'orienter candidats, tout en offrant un service de recrutement aux entreprises.
 

Nous sommes 2 consultants emploi à travailler conjointement avec les services consulaires. Nous recevons les membres lors d'entretiens assez courts (entre 15 et 30mn), animons une réunion d'information hebdomadaire sur le marché de l'emploi à Londres, gérons les relations avec les partenaires (missions locales, presse, services consulaires) et les entreprises de tous secteurs d'activité.

  

Mon contrat VIA offre une mission polyvalente qui oscille entre recrutement et insertion. Le poste permet une bonne autonomie d'action qui nous amène à faire de la recherche de financement, du développement de porte feuille client, de la comptabilité, des projets de développement (site internet, mise en place d'ateliers et de formations collectives,...); ce qui est très motivant et responsabilisant.

Il existe de nombreuses entreprises concurrentes sur "le marché" de l'insertion professionnelle à Londres. Ces structures proposent de garantir l'emploi (ou un stage) contre des sommes souvent importantes et souffrent parfois d'un retour peu glorieux de leurs clients. Le CCP essaye de se différentier de ces structures dans son positionnement auprès des entreprises ainsi qu'auprès des jeunes français. Le Centre ne dispose pas des mêmes budgets pour communiquer sur ses activités et compte essentiellement sur le bouche a oreille, et plus récemment sur son site internet, afin d'éviter les amalgames. 

A découvrir:
- l'actualité des ressources humaines en Angleterre avec Personnel Today.
- le site de la fédération des agences de recrutement en Angleterre: Recruitment and Employment Confederation.
- un site très ludique sur les compétences du Consultant Emploi vu par le gouvernement australien.

Par Malir
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Samedi 2 août 2008

Une petite note pour dire que je suis actuellement en poste à Londres, depuis le mois de juin.

Je suis en
VIA au Centre Charles Peguy, qui est une association agréée par le Ministère des Affaires Etrangères pour aider les jeunes français à s'insérer professionnellement et socialement en Angleterre et plus particulièrement à Londres.

J'occupe une fonction de  Consultant Emploi, sur un métier intéressant qui oscille entre le recrutement et l'insertion.

Plus d'info sur mon activité sur le site internet du Centre, que j'ai construit et que j'anime avec ma collègue:
http://centrecharlespeguy.wordpress.com/ 


Bientot plus de détails,

Martin

Par Malir
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Jeudi 6 mars 2008
Le Competency Based Interview est une méthode d'entretien utilisée dans le recrutement. Elle se caractérise par un aspect assez directif et se focalise sur les compétences nécessaires au poste plutôt que sur le parcours du candidat. Elle est souvent utilisée en complément d'un entretien classique et peut se révéler plus déstabilisante que celui-ci.
 
L'intervieweur, après avoir présenté le cadre de l'entretien, commence à s'intéresser à la première compétence. Il pose une question générale qui a pour but de cibler une situation professionnelle précise (ou relative à la vie personnelle), au cours de laquelle le candidat a mis en œuvre cette compétence. Dès lors, le consultant concentre ses investigations sur cette situation, en s'intéressant particulièrement à la façon dont l'interviewé a réagi et s'est comporté, ce qui exige une bonne mémoire de la part du candidat.
 
Prenons l'exemple d'un poste de Chargé de Recrutement, qui nécessite entre autre des compétences de travail en équipe, d'organisation du travail, de gestion du stress et de flexibilité/adaptation. Même si le candidat n'a pas d'expérience dans ce domaine, il a très probablement déjà fait appel à ces compétences lors de son parcours professionnel, universitaire, ou même dans sa vie privée.
  QuestionMarks-copie-1.jpg
Quelques questions :
 
- A quelle occasion une de vos idées n'a pas été acceptée par votre groupe de travail? Avec qui avez vous eu des difficultés à travailler? Parlez moi d'une situation où les membres de votre équipe ne s'investissaient pas de la même manière.
- Parlez moi d'un événement qui vous a amené à revoir votre méthode de travail ou vos objectifs. Avez-vous déjà travaillé avec des personnes peu organisées? Avez-vous déjà eu plusieurs tâches à effectuer en parallèle?
- Qu'est ce qui vous stresse au quotidien? Vous êtes-vous déjà emporté sur votre lieu de travail? A quelle occasion avez-vous travaillé sous pression?
- Quel a été le dernier grand changement dans votre vie? Pouvez vous me parler d'une situation où vous avez intégré une équipe déjà mise en place?
  star-fish.jpg

Pour préparer ce type d'entretien, le candidat peut tout d'abord identifier les compétences nécessaires au poste. Il pourra ensuite se remémorer les situations dans lesquelles il a mis en œuvre ces compétences et s'entraîner à les présenter, par exemple en utilisant la méthode STAR (Situation, Tache à accomplir, Action mise en place, Résultat obtenu). Je ne suis pas certain cependant qu'il soit bon de trop se préparer, l'entretien pourrait sembler anormalement spontané et on pourrait reprocher au candidat de ne pas avoir joué le jeu (importance de la forme).
 

Malgré un coté assez introspectif qui peut être vécu de manière déstabilisante voire intrusive par le candidat (nécessité de connaître ses réactions, exemples issus de la vie personnelle), je pense que le CBI est un outil très intéressant pour les recruteurs. Il permet d'identifier des compétences transversales et limite le mensonge (nécessité d'avoir un discours cohérent face à des questions précises). Complété par d'autres méthodes dévaluation (entretien classique, tests, contrôle de références), il mériterait sans doutes d'être plus connu en France.
 
A lire:

Principales compétences et exemple de questions 
What is Competency Based Interviewing? (monster.co.uk)
Wikijob
Nombreux liens http://answers.google.com/answers/threadview?id=34147

Par Malir
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Jeudi 27 décembre 2007

It is quite difficult to keep a good level of English when you're not able to practice it. An increasing number of job offers ask for good skills in oral comprehension, expression, as well as in writing and reading. Furthermore, the international context pushes companies to be active in the whole world, and recruiters strat to be interested in international profiles, even if the job is located in France. This issue becomes essentially visible when you already have 2 years experience, at the middle management level, once you've had your first professional experience without using any foreign languages. So, are your ready to subscribe to an English institute, or would you prefer starting a long term investment in your career by using your spare time to work on languages? Do you really need to enroll in an intensive and expensive English course? Probably not...


Poor French people. English has always been neglected in our country. Remember at school during the English lesson? Weren't you chatting with your classmates instead of following the course? Northern countries such as Norway, Sweden, Germany, Netherlands, are doing much better than us! Why? Is it because we don't fell the need to go abroad? I don't know... But if you don't want to miss a job because an applicant from an other country is more fluent than you, or if you want to get rid of your awful French accent, you should maybe read carefully what's coming next.

Here are a few tricks to practice your English even if you are not involved in an appropriate environment.

The first advice I would give is to speak as much as you can. It can be funny, when you're chatting with friends, to use a few sentences in English. Okay, I know it doesn't sound really professional, but I swear, it helps. You can even speak alone, or think in English. There are many situations in which you can practice. Are you fond of the last trendy music (I am definitely not taking about Tokyo Hotel...)? Then why not learning lyrics and starting to sing when you hear your favorite song on the radio. Reading, chatting on the internet, watching movies, are also a good ways to improve your English.

Second advice: there are many websites on the internet which allow you to practice without paying anything. For example this one : http://www.english-test.net. I found it quite good because you have many exercises, similar to those used for the TOEIC and also the TOEFL. Try some tests, from the easiest level until the hardest, I'm sure you'll learn some words and how to use grammar.

Thirdly, concerning again the internet: are you an Ipod owner? If yes, you're really lucky because you'll be able to download podcasts coming from various websites. Monster UK offers good stuff if you're seeking career advice. Topics include salary negotiation, how to prepare an interview, networking, etc, and it is totally free!!! I personally use to practise my English this way.

I also enjoy travelling, and a good level of English is without question an advantage if you want to meet people coming from abroad or simply survive!!! I am also currently leaving in a place which welcomes many many many many many tourists. If I want to order a drink in a bar, in my city... I have to speak in English otherwise the waitress won't understand me...

I had one professional experience abroad in 2004. I spent 2 months in Singapore for an internship and I realized how important it is to speak English. But actually, as I said, it's difficult to keep it up. Today, I'm starting to lose my skills and I don't want to. I am really looking for a professionnal opportunity  that would enable me to use them, but what about you? Are your ready to start practicing?


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Par Malir - Publié dans : malir123
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